España aprueba una reforma laboral y la clave es el abaratamiento del despido.La autorizó por decreto el presidente conservador Mariano Rajoy. Flexibiliza y facilita las condiciones para que las empresas puedan despedir a los trabajadores. En España hay 5,3 millones de desocupados, un 23% de la población. El gobierno conservador español aprobó la décimo sexta edición de la reforma laboral cuya clave es facilitar y abaratar el despido, un viejo anhelo de los empresarios. España tiene en estos momentos 5,3 millones de desocupados, un 23% de la población, el doble que el promedio europeo, y hace mucho tiempo que los empresarios sostienen que una de las causas del fenómeno es la rigidez legislativa sobre despido.
Por eso, sostiene la patronal, no se emplean más trabajadores ante el miedo a un costoso trámite de despido. Los sindicatos explican que estas reformas laborales, la última del gobierno socialista que provocó una huelga general, no crean empleo.
La gran mayoría de los despidos son improcedentes, lo que permite despedir sin que se produzca un trámite judicial. La indemnización es de 45 días por año trabajado. Ahora, la nueva ley establece que la indemnización pasa a un máximo de 33 días con un tope que alcanza los dos años de salario.
El despido con causa, llamado también objetivo, tendrá una indemnización generalizada de 20 días por año trabajado y se amplían considerablemente las causas para que tenga lugar esta modalidad, lo que facilita y abarata el costo. Las causas serán tan claras que se generalizará el despido de 20 días. Los nuevos emprendedores podrán despedir durante el primer año de su empresa sin indemnizar, el segundo a 20 días y el tercero a 33.
En este momento, España ha entrado en una recesión que puede terminar el año con una retracción del 1,5% y en 2013 una caída del 0,3%. El presidente del gobierno, Mariano Rajoy, ya anunció que el desempleo continuará aumentando ante el descenso del consumo.
Las medidas de ajuste fiscal están dañando la economía y, por lo tanto, impulsando la destrucción de puestos de trabajo. El número de ocupados en la Seguridad Social es de 17,8 millones lo que desestabiliza sus cuentas.
La organización patronal CEOE ha presionado para que se amplíen las causas del despido con causa. Por eso las críticas sindicales se dirigen ahora a que se generalizará para todos los supuestos la indemnización de 20 días por año trabajado por causas económicas, organizativas o derivadas de la producción. Tras esta redacción, la arbitrariedad del juez será prácticamente nula.
Fuente: Clarín www.clarin.com Imagen:
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