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Argentina - Salarios 2010: ejecutivos de un solo sector tendrán subas que empatarán a la inflación.La aceleración de precios que no da tregua obliga a las empresas a ser cautelosas a la hora de ajustar sueldos. Expertos advierten que recrudecerá el solapamiento y habrá más subordinados que ganen por encima de sus jefes.De cuánto serán los aumentos para ejecutivos y profesionales, según el sector. Ante una aceleración de los precios que no da tregua, las compañías argentinas optaron por la cautela. Eligieron una conducta típica de los mercados financieros: el “wait and see” (esperar y ver que pasa). Y en sus presupuestos, para el personal fuera de convenio, los empleadores eligieron un número conservador que, en promedio, fue 17,1%, según da cuenta un relevamiento realizado recientemente por la consultora Mercer entre 354 empresas líderes y representativas de todas las industrias y sectores del país. Para los ejecutivos y profesionales, que por sus perfiles, capacidades y conocimientos en definitiva son quienes más valor agregan a las organizaciones, la pérdida del poder de compra -desde diciembre de 2001 a la fecha- fue ni más ni menos que del 25%. Y todo indica que esta situación, lejos de revertirse, se profundizará a lo largo del año. Si bien cada sector muestra realidades bien distintas, un análisis detallado de los incrementos previstos en cada uno de ellos, indica que los porcentajes serán bastante similares, tal como se desprende del informe de Mercer. El mismo revela que, salvo uno de ellos, todo el resto tendrá mejoras que quedarán extremadamente rezagadas al compararlas con el avance de la inflación que, según distintas consultoras privadas, rondará el 25% anual. Es decir, se profundizará la pérdida en el poder adquisitivo. Tal como muestra la infografía, los ejecutivos que menos sentirán en sus bolsillos la suba de precios serán los pertenecientes a las entidades bancarias. La explicación es simple: dado que el 97% de los empleados de los bancos están sindicalizados, el aumento que éstos consiguen usualmente se traslada al 3% restante. Según precisó el secretario de prensa de la Asociación Bancaria, Eduardo Barrozpe, el incremento –que se calcula llegará a unos 100.000 trabajadores- elevará el "salario mínimo conformado" del sector (sueldo inicial con adicionales) a 4.495 pesos. Unos cuantos puntos por detrás de los ejecutivos de bancos y entidades financieras se ubican aquellos profesionales que se desempeñan en la industria petrolera. Para ellos, el ajuste será del 18,6 %, cuatro puntos por encima de lo que percibirán quienes trabajan en las empresas tecnológicas. Estos últimos serán, dentro de este grupo, los que más verán diluido su poder adquisitivo. La luz al final del túnel En tanto, el director general de la consultora HuCap, Miguel Terlizzi, explicó que “lo que se está dando es una reacción más lenta de parte de las empresas, ante una realidad que ya nadie niega, que es el escenario de aceleración de los precios y un corrimiento del piso de reclamos.” En opinión del especialista, “las compañías prevén aplicar lo que tenían presupuestado y llegado el caso, de acuerdo a como siga el escenario de aceleración de precios, revisar el aumento que habían otorgado.” La mesura actual de los empresarios radica en que, en la gran mayoría de los sectores, la partida de dinero más grande deberán ponerla sobre la mesa en las negociaciones paritarias. Así, los empleados que responden a los sindicatos, sin dudas, tendrán más suerte. De hecho, fue la propia Presidenta quien, a fines de febrero, como vía para apuntalar el consumo interno, convalidó un piso de aumento del 22% de referencia con cinco gremios docentes nacionales. Y, como era de esperar, el guante lo recogieron el resto de los sindicatos. Con reclamos de subas que dejaron atrás el piso del 20% para situarse en un mínimo de 25% -como es el caso de los empleados de comercio y los metalúrgicos- e incluso en el 32% (petroleros), los trabajadores enmarcados en los convenios colectivos son quienes más chances tendrán de ganarle a la inflación. Para ilustrar el desfasaje entre lo que reciben unos y otros, desde la consultora Total Rewards, Juan Carlos Rodríguez explicó: “Cada compañía cuenta con una cajita que a su vez tiene una determinada cantidad de dinero. Cuanto más se lleve la gente en convenio, menos reciben los ejecutivos. Esto históricamente fue así.” Según Terlizzi, la espiral inflacionaria afecta sobre todo al sector de los servicios y a determinadas industrias como, por ejemplo, consumo masivo o entretenimientos. En el primer caso, porque el costo laboral tiene un fuerte componente salarial y, en el segundo, dado que ante una suba de precios la gente deja de consumir aquellos productos no esenciales, opta por segundas marcas y disminuye las salidas y el dinero destinado al ocio y esparcimiento. La saga continúa Es que, como ya se anticipa, los empresarios no van a tener la capacidad de trasladar la misma suba que logren los gremios a sus ejecutivos. Así, se achatará la pirámide y habrá más casos de subordinados que cobren sueldos mayores que sus propios jefes o supervisores. Al respecto, Tabakman sentenció: “El problema del solapamiento, que empezó en 2006, se agudizará durante el 2010. Ya vamos por el quinto capítulo y la saga continúa. Este desfasaje vino para quedarse, al menos este año y el próximo". En Ernst & Young, el gerente senior de la división Human Capital, Cristián Marzik, coincidió: “Si los sindicatos firman acuerdos de entre 20 y 25% de mejora salarial, esto va a significar otra vez una diferenciación importante con los fuera de convenio y, por lo tanto, un mayor solapamiento.” “Ya en diciembre, muchas compañías nos decían que si se profundizaba el solapamiento iban a tener que convivir con él porque ya no tienen margen para equiparar los aumentos entre unos y otros”, enfatizó el gerente de Ernst & Young. “Después del Mundial, vemos” “Cambió el humor y a esta altura los empresarios ya saben que van a tener ajustar salarios. Esto, lógicamente, es producto de una combinación entre crecimiento económico e inflación”, explicó Tabakman. ¿En cuántas veces se va a dividir el pago? Mientras que el 60% de las firmas sondeadas dijo que ajustará sólo una sola vez en el año, el 35% manifestó que hará dos actualizaciones. (Ver infografía a continuación)  Tras mostrarse sorprendido con estos datos, Tabakman estimó que es una cuestión de corto plazo y conservadora por parte de las gerencias de Recursos Humanos el hecho de decir que, por ahora el incremento se realizará en una sola vez. Y aquellas que deslizan que verán como sigue la situación en el segundo semestre, es como si dijeran ´después del Mundial, vemos´”.
“Quizá a fines de año los números se inviertan y nos encontremos con que la mayoría de las organizaciones dio dos incrementos, pero por ahora reina el conservadurismo”, manifestó el director de Capital Humano para Latinoamérica Sur de Mercer. En cuanto a los meses puntuales, en esta oportunidad y a diferencia de años anteriores, la encuesta mostró una importante dispersión. Abril, no obstante, será el período en el que se registrará mayor cantidad de actualizaciones. 
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